傾聽職工心聲 排解職工難題 凝聚職工力量 促進企業發展 -尼龍科技為職工辦實事推動黨史學習教育走深走實

“有了直飲機，以后天熱口渴不用急了，隨時能喝上純凈水。”9月2日上午，中國平煤神馬集團尼龍科技有限公司環己酮車間職工毛亞龍高興地說。據了解，為保障職工身體健康，讓職工喝上放心水，近期，生活服務公司采購18臺直飲機、凈水器，配備到各生產車間和基層部室。這是該公司開展“我為職工辦實事”活動的一個縮影。

黨有號召，我有行動。民有所呼，我有所應。

尼龍科技公司通過職工懇談會、政工例會、生產調度會、基層班組會、董事長信箱、組織干部下基層參加組織生活會，與職工談心等多種形式，開通上情下達、下情上傳的溝通交流渠道，零距離傾聽一線職工心聲，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容和突出抓手，堅持問題導向，立足群眾需求，把職工的訴求和愿望轉化為為人民服務的活動實踐。

尼龍科技公司對職工提出的意見和建議，由政治工作部統一匯總整理，根據四定原則（定人員、定時間、定任務、定措施），綜合辦公室負責督促辦理，政工部追蹤落實進度。擯棄形式主義、面子工程，把資源和力量向基層傾斜。真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事、謀福利，讓職工感到集體的關愛與溫暖，不斷提升職工的獲得感、榮譽感、幸福感。

為解決異地大學生職工無力購買商品房的問題，7月份，公司與常綠集團協商，在鴻鷹小區對面申請內部團購房，讓職工根據需要購買，幫助職工解決后顧之憂。

為給青年職工建立成長激勵措施，公司與高校聯系，搭建職工學歷再提升平臺，并通過多種渠道為職工晉級、取證提供便利。不定期開展青年創新創效、演講比賽、讀書活動、征文比賽、文體活動、技能大賽等青年喜聞樂見的各類活動，構建青年職工展示才華的平臺，助力青年成長成才。

為解決巡檢機現場信號不穩定問題，7月份，信息中心聯系移動公司增強現場信號輻射，目前，公司現場都能及時收發信息、上傳數據。

8月份，尼龍科技興和順運輸公司為通勤車配備的藥箱又增加了多種應急藥品和塑料袋，以備通勤車行駛途中，職工身體不適出現嘔吐或突發疾病等。

近段時間以來，公司團委組織青年職工開展疫情防控和乘車文明志愿活動，青年志愿者為大家測量體溫、督導職工排隊上車等志愿服務。

自今年8月份開始，每位在職職工生日時，由公司工會送上一份禮物，生日禮物包括生日賀卡、生日蛋糕禮券等，以示對職工長期以來辛勤工作的肯定和感謝，表達公司對每一位員工和家屬的祝福，體現了公司“以人為本”，“企業發展、職工共享”的管理理念。同時，所有在崗職工退休時，公司都會為退休職工發放紀念品，讓職工充分感受到企業大家庭的溫暖與關懷，增強企業凝聚力和向心力。

8月13日，公司為職工發放通過學習強企軟件積分商城兌換的獎品，鼓勵職工積極學習，通過學習，提高員工的綜合素質，把尼龍科技打造成學習型企業，為企業長遠發展提供不竭動力。工會、教育培訓中心通過招標采購了十多個品種三千余件獎品，涉及金額二十多萬元。以后，個人積分還將定期兌獎，以激發職工學習興趣，提升職工綜合素質。該軟件自2020年4月份開始試運行，目前已成為尼龍科技公司員工學習的充電樁、成長的提速器。

9月1日上午，公司舉行2021年金秋助學助學金發放儀式，共有68名今年考入高校的職工子女受益。“金秋助學”是尼龍科技公司“我為職工辦實事”的一項重要內容，體現了公司人文關懷和感恩文化精神。公司黨政領導一貫尊重知識，重視人才，始終關注著廣大職工家庭及孩子們的成長。僅去年和今年兩年就為職工子女助學捐款30萬元。

干群一心，其利斷金。近期，雖然受自然災害和疫情防控疊加影響，但尼龍科技公司生產經營依然穩中向好，產品供不應求。

學黨史、悟思想、辦實事、開新局。尼龍科技公司以學促用、學用結合，在為職工解決工作、生活中的困難和問題中，凝聚職工力量，促進企業發展，推動黨史學習教育走心走深走實，以高質量黨建促進公司高質量發展。