平頂山市廣播電視臺融媒體機制改革有條不紊推進

平頂山市廣播電視臺融媒體機制改革有條不紊推進，12月3日上午，在臺800平米演播大廳進行了5個經營中心主任的公開競聘。

　　為確保競聘工作科學有序公平公正進行，市廣播電視臺成立了臺競聘工作領導小組，并由臺領導班子成員和臺現任中層正職及職工代表共36人組成評委小組。競聘工作以公開競聘和現場打分的形式進行。

　　競聘現場，參與競聘同志依次對政務服務中心主任、廣播中心主任、大活動及錄制中心主任、醫療教育培訓中心主任、文旅金融公共資源通訊服務中心主任進行演講競聘。他們圍繞自身優勢、節目定位、廣告創收、人員管理等方面進行了規劃展示，大家表示要以此次競聘作為新的起點，更加嚴格要求自己，珍惜平臺，愛臺如家，為平頂山市廣播電視臺高質量發展做出積極貢獻。他們的演講贏得了陣陣掌聲。

　　對5個經營中心主任采取公開競聘上崗和職工實行雙向選擇，是市廣播電視臺進一步深化選人用人制度改革的有力舉措，目的是建立干部能上能下、職工能進能出的用人機制，讓廣大職工樹立靠能力謀崗位、靠貢獻取報酬、靠業績求進步理念，為干事業的人提供發展空間，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位置，不斷激發職工的積極性、主動性和創造性，增強內部活力，激活內生動力，營造干事創業的濃厚氛圍。

競聘結束后，市廣播電視臺領導班子對競聘上崗的5名經營中心主任進行了任職及任前廉政講話。