評論：“三我”干部標注選人用人新導向

進入新時代、踏上新征程，為貫徹落實省委、市委決策部署，壯大新動能、實現新目標，市委出臺《關于大力鍛造發展有我、奮斗忘我、追求無我干部隊伍 加快形成活力充盈、干事創業、奮勇爭先、更加出彩濃厚氛圍的意見》，指導和加強新時代干部隊伍建設。意見著眼于宏觀導向引領層面，核心是對干部隊伍進行系統性重塑、全方位優化，鍛造可堪大用、能當大任的“三我”干部，引領全市廣大干部以“無我”的境界、“忘我”的工作彰顯“有我”的作為，以更優導向、更強素能、更好氛圍凝聚起建設社會主義現代化新鷹城的強勁合力。

發展有我、奮斗忘我、追求無我體現了共產黨人精神世界的辯證法，揭示了干事創業的“三重境界”。“有我”、“忘我”、“無我”作為一種精神境界或者修養的三個層面，三者相互融合、相互支撐，辯證統一于改革發展的實踐之中。

導向就是旗幟，用人導向就是政治生態的“晴雨表”。鍛造“三我”干部，必須樹立風向標，突出“該用誰、用到哪、何時用”，以用人導向引領干事導向。要憑實干實績決定“該用誰”，牢固樹立“誰有本事誰來、誰有潛力誰干、誰能干成誰上”的導向，讓實干導向更鮮明，選好用好關鍵時刻豁得出、重大任務面前沖得上，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨，在推進高質量發展中政治過硬、善抓落實、爭先出彩的“猛將”“闖將”“干將”。要以事業為上決定“用到哪”，堅持事業發展需要與干部成長進步相統一，把最合適的干部放到事業發展最需要的地方。要看爭先勁頭決定“何時用”，敢于打破隱形臺階、打破論資排輩，對服務中心工作、推動高質量發展中干勁猛、沖勁足、韌勁強和能力出眾、實績明顯、作風優良的干部，看準了就選、成熟了就用。

能力是干事創業的基礎。面對百年未有之大變局，現代化新鷹城建設必然會面臨嚴峻挑戰、遇到諸多困難。這就需要錘煉硬本領，鍛造政治強、本領高、能爭先、會爭先的“三我”干部，突出政治歷練鑄魂、突出專業訓練賦能、突出實踐鍛煉壯骨、突出作風淬煉提效，以素能提升推動發展提升。

好環境就是軟實力，就是競爭力。鍛造“三我”干部，必須養正氣、增硬氣、強底氣，以干事創業的良好環境促進政治生態的凈化提升。對待干部要生活上關心、政治上關愛、精神上關懷。要常態化“咬耳扯袖、紅臉出汗”，落實“三個區分開來”，用好“一繩兩網”。要堅持“無功即是過，無為也是錯，不為就換位”，建立健全能上能下機制，向不為者叫板，讓混日子、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”。

思想如同總開關，導向好比集結號。廣大干部只有把“有我”當作責任使命來對待、把“忘我”當作奮斗精神來錘煉、把“無我”當作人生境界來追求，爭當謀事創業的“干將”“闖將”“猛將”，才能使黨性更堅強、人格更高尚，激發進取之力、賡續奮斗之志、點亮創業之光，如水滴融入大海，在為黨和人民事業的不懈奮斗中不斷成就“大我”，推動現代化新鷹城在中原更加出彩中出新彩、出華彩、出重彩。

干事創業、爭先出彩，崇尚的是實干精神，呼喚的是實干作風，需要的是實干人才。全市各地各部門一定要牢固樹立“三我”干部這一選人用人新導向，激勵廣大干部大力弘揚發展有我、奮斗忘我、追求無我的擔當情懷，鼓足一口氣、鉚足一股勁、用足一身力，奮力書寫高質量發展穩中求進、擊鼓奮進、高歌猛進的“鷹城答卷”。